技能提升和学习对员工和雇主的持续好处
Posted 16th September 2020 • Written by People First • • • • •
4月中旬，当世界大部分地区进入 “封锁”状态时，谷歌搜索“在线课程”和“免费在线课程”等词条创历史最高。
一项领英报告称，在4月份第一周，人们在“LinkedIn Learning”上观看了170万小时的视频学习内容，而在1月份的第一周，观看量仅为56万小时。
英国开放大学的一项针对2002名英国成年人的调查显示，24%的成年人参加了学习课程以提高就业能力，保护技能价值。
尽管过了4月份高峰周，人们对在线课程的兴趣有所下降，但这些搜索词条仍未降到到疫情之前。显然，我们的学习欲望还没有得到满足。
为什么要学习？
原因有多方面。
部分人因为在家办公省去了上下班通勤，转而利用这些时间来学习。
有些人提高自身技能是为了保持自己挣钱的潜力。
还有一些人可能是被公司领导要求学习。
AnswerConnect公司就鼓励员工每周至少花150分钟学习，公司会支付相关专业课程和书籍费用。员工会共享学习资源，互相推荐学习文献等。这样员工不但发展了自身技能，还可以使他们保持思维活跃，保证身心健康。当然，对公司也有好处。因为大家学到东西之后会彼此分享、彼此收益。
学习不仅可以培养身心健康和有效益的员工，还有其他许多好处。
美国培训与发展协会开展了一项调查，他们研究了1996年至1998年间575家美国上市公司的培训投入。
调查发现，一家公司每名员工的培训支出增加680美元，公司第二年的股东总回报率平均提高了6%。在培训上花费较高的公司也享有更高的利润率和更高的平均员工收入。
一些公司甚至开始设计自己的在线生态系统以支持长期的远程办公计划，并建立可以提供课程和培训包的门户网站。再与相关工具相结合以实现文化转变：员工将能接触到专门用于学习的聊天频道，人们可以拍摄10分钟的课程学习总结并发布到公司社交媒体上，以此获得勋章并且勋章会显示在在线个人资料上。
有趣的是，由于“封锁”，一些雇主认为培训不应该仅仅局限于专业发展，还应该延伸到个人和创作激情上，比如吉他和钢琴等在线音乐课程，手工艺或创意写作大师班等。这类课程不仅可以缓解工作压力，还可以激活大脑的不同部位。
People First网站上也发布了很多技能提升想法，不管是对心理健康还是事业发展都会有所帮助。
毫无疑问，在未来的几年里，我们将看到电子学习门户网站上充斥着远远超过与工作相关的培训模块，因为工作世界掌握了终身学习的广泛好处。
改编自forbes.com