如何成功应对工作评估
Posted 28th July 2020 • Written by People First • •
试用期结束后的评估，每半年或一年一次的工作评估我们都逃不过，不管你所在的公司采取的是何种评估方式，我们都应该认真对待，因为评估对你和公司双方都很重要。
对待工作评估也要像参加面试一样，做好准备！
1、准备好自我评估
花时间回顾你入职以来或至上一次评估以来所迎接的挑战和取得的成就。
- 你学到了什么？
- 你最大的成功是什么？
- 你最擅长什么？你哪些地方需要改进？
- 你哪些领域需要帮助？
2、收集你的成功案例
无论你是希望加薪升职还是争取一份长期合同，最好的办法就是证明你为什么值得。
展示你所取得的工作成就——你的销售额，你为公司节省的钱，你吸引到公司网站的粉丝数量，你学到和运用的技能，你参与的成功项目等等。
仔细回想你过去所做的工作，就像你去面试时翻看你的简历一样，然后以口头或书面的方式把你的工作成就展示给你的上司。如果你能提供给他们确凿的证明，比如奖励、证书、研究报告，Excel数据等，这些对你绝对有帮助。
3、回顾你过去的目标
在你上一次的评估中，或者在你刚开始工作时，你有没有设定目标，或者被设定目标？
回顾以前的目标可以帮助你展示你是如何完成和超越这些目标的，同样也给了你机会你解释为什么你没有完成这些目标。
你可以说明你都做了怎样的努力去完成这些目标，你从中学到了什么，以后又将如何努力。你还可以解释你从一些失败的工作经历中学到了什么，以避免重蹈覆辙，下次你可以做些什么样的改变。
4、设定新目标
为下一阶段做好计划，这有利于你的个人发展，你的上司也会期待你有新目标。
制定可以实现又能体现你雄心的目标，如：
- 与公司相关的财务目标
- 你的绩效目标
- 你想学习和运用的新技能
- 你想承担的新责任
- 你希望参与的公司的新项目
- 你想要晋升的职位
5、准备好回答问题
很多评估问题与你在面试时被问到的问题相似，例如：
- 到目前为止，你在公司取得的最大成就是什么？
- 你面临的最大挑战是什么？
- 你是如何应对这些挑战的？
- 你最喜欢你工作的哪一部分？
- 最不满意的工作部分？
- 你的长处和短处是什么？
所以，做好准备很重要。
你的上司可能会在一些他/她认为你没有做好或需要改进的地方向你提出质疑。
如上所述，收集你的工作证据来帮助你辩护和推销自己。
承认自己的错误，并提出解决方案，主动表示下次会做得更好。
注意不要把评估当作批评同事和其他团队成员的机会。相反，评估时应该把注意力集中在你与团队成员所完成的积极的工作上。即使对同事有意见，也要选择另一个时间提出。
如果你收到了建设性的批评建议，充分利用它们并从中学习。
6、准备要问的问题清单
和面试一样，你会有机会向你的上司提问。
不要把问题都集中在你的个人利益或发展上，而是放眼于公司的发展，以及你和公司如何共同成长。
总而言之，把评估看作是一个帮助自己改进、向公司展示你的成就和价值的一种方式。不要过于在意评估时收到的负面评论，从而感到泄气，应该将这些反馈当作你职业发展的动力。