给新入职员工的一些建议

Posted 14th July 2020 • Written by People First •

刚刚入职新工作的我们难免有些小尴尬，那么应该注意些什么呢？

1、了解同事

第一天上班，公司一般会安排一位同事帮助你熟悉环境，而你需要表现出你希望了解工作、公司和其他同事的热情，这样你的同事也会更容易接受你、了解你。你可以试着了解他们的一些基本情况——他们在公司工作了多久，担任过什么职位，做过什么工作，过去在哪里工作过等等。当然，不要忘记告诉他们关于你的一些基本信息。

如果同事邀请你参加聚会，比如下班后聚餐或集体午餐等，尽你最大努力参加——这是融入团队的一个很好的方式，并且可以从私人层面上了解你的同事。对于刚入职的同事，公司可能会举行一个欢迎你入职的聚会，一定要去参加！不要什么活动都不参加，或者一参加公司活动就坐在角落玩手机，这样你的同事会觉得你不友好。

2、不要过度表现

我们都希望在上班第一天给人留下好印象，但也要恰如其分，尤其是在最开始的几个星期。谨防做得过火，你可能希望多做一点事，但一定要是你力所能及的——只接受那些你知道自己能做得好的事情，如果需要帮助，可以询问你的团队。

另外一点很重要的是，如果你的新上司安排一个你不可能完成的任务，那么在出现问题之前一定要提前告知并好好处理。

不管被安排了什么样的任务，尽你所能去做，不要半途而废，因为你的上司都看在眼里。

3、有耐心（别抱怨）

每个公司对于新入职员工都有不同的安排工作的方式。

尽管你在入职前已经了解了你的工作职责，但刚入职一份新工作，很多工作内容的来龙去脉你不一定都知道。有些公司会通过一些介绍性的培训或给你安排一些简单的工作让你先放松下来，但有的公司可能会立即给你设定目标和完成期限。所以如果你对培训或工作设备不满意，或者缺乏培训或设备，不要立马抱怨，给自己一点时间熟悉情况，如果一段时间后还是如此，再向你的直线经理或人力资源部门提出。

重要的是，要乐于接受新的工作方式和学习新技能。这些新方法可能更有效，而且学习新的方式方法也会使你的工作更有趣，还会让你在工作中做得更好。

4、大胆说出来

如果你对工作内容有不了解的地方，或者你觉得你需要帮助，那就问你的同事——寻求帮助并不是能力不足的表现，总比保持沉默，最后工作出问题的好。

5、试用期和转正面谈

一般公司都会有试用期，3个月或6个月都是正常的。很多公司会在试用期结束时和你进行转正面谈。但你可以在工作一周、一个月、两个月之后分享询问你的上司你的工作表现。了解你的工作进度和完成情况。这样，如果有任何问题，你可以提前解决。