10个最常见的面试问题及答题技巧，赶紧码起来！

Posted 15th May 2020 • Written by People First • •

我们为什么要聘用你？

这是个简单明了的问题，面试官问这个问题并非想要为难你，保持冷静就好啦。

你可以解释一下你的个人品质，描述你的工作成就，告诉面试官你能为这份工作做出哪些贡献。回答时可以先重复面试职位的岗位职责（“我对这份工作的理解是，它需要有人能够……”），然后用你过去工作中的例子展示你需要哪些工作技能。

描述工作中你如何从众多同事中脱颖而出，你的独特之处在哪里？

谈谈你自己

这是一个非常非常普遍的开放式问题，面试官这么问其实是为了让你放松，谈论你自己。但是千万不要把这个问题看作是滔滔不绝抒发自己的出口。尽量谈一些和工作相关的，听起来要有趣，还要有足够的例子，展示你获得的成就、克服的挑战和取得的进步。

你最大的缺点是什么？

这个问题主要是考察你的自我认知。这时可不要把面试官当作你的心理医生，向他们倾诉你所有的问题。只需要挑一个缺点即可，重点是向他们展示你是如何克服这个缺点的。你可以这样回答：“当工作压力大时，我对一些细节的注意力会降低，所以我会需要额外的时间来检查我的工作，或者让同事帮我做一个最后检查。”

绝对不要说“我没有缺点”！你当面试官没有听过这个笑话吗。

你为什么想来这里工作？

这就需要你提前尽可能多地了解面试公司及其竞争对手了，证明你对公司做过详细的了解。

你的优点是什么？

1、面试前，把你擅长的、喜欢做的、别人认为你做得好的工作列一张清单；

2、问问自己为什么为这些是你的优点-分别列出三个理由；

3、举出三个详细的例子支持你的优点。

你最自豪的成就是什么？为什么？

回答这个问题不要过于自大，也不要夸大其词，但要尽量展示你的实力，可以举过去工作中的一些例子。

描述一次你工作中出了差错的例子，你是如何处理的

工作中犯错是难免的，这个问题重点是展示你从错误中学到的东西。回答时不要责怪别人，表明这个错误是如何帮助你学习、发展和进步的。

你未来五年内的职业规划是什么？

这确实是一个可怕的问题！

回答不能说没有计划，也不能过于雄心勃勃！

妙招是告诉面试官你希望在未来五年里有所发展并被信任，承担越来越多的责任。

这样回答既表明了你希望工作中被认可，也锁住了以后的职业发展和晋升机会。

工作中什么能激励你？

面试官问这个问题想知道的是除了你的工作经验之外，你这个人是否也适合这个职位和公司。

和前面的问题一样，在面试前列出你在工作和职业生涯中喜欢做的事情，确保它们符合面试工作的要求，然后纳入你的回答中。但回答要诚实，不要勉强自己的答案，否则你可能会得到一份你并不真正想要的工作！诚实、热情、自信是面试官最希望从你的回答中看到的品质。

你有什么问题吗？

面试是一个双向的过程。面试官会想知道你是否对职位和公司感兴趣，所以面试前务必要准备好你的问题清单。你可以问一些和公司相关的问题以及个人发展机会等，还有就是你面试的职位，例如这个职位有什么挑战，团队怎么样等等。你还可以针对面试官本身问一些问题，问他们是否喜欢他们的工作，公司，文化等。