STAR面试法，该如何接招？

Posted 1st November 2019 • Written by People First • •

你听说过STAR面试法吗？

如果你最近几年经历过工作面试，那你很有可能经历过STAR面试法。

如果你被问到诸如“告诉我一个时间……？”或“请讲一个这样的经历……”之类的问题，那就是STAR面试法。

STAR面试法会要求你提供真实的例子，说明你过去在工作中如何处理某种情况。

问题通常有如下几种方式：

“告诉我一个时间……”

“你会做什么……？”

“你有没有……”

“请举一个例子……”

“描述一次……”

STAR代表的是：

Situation（情境）：你在什么情况下做做这件事，给出这件事的必要细节。

Task（任务）：你具体要做什么事情，解决什么问题，达成什么效果。

Action（行动）：为了完成任务，你采取了哪些具体行动。

Result（结果）：结果怎样，你学习到了什么。

如果你合理熟练运用此法则，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性，便可以轻松应对！

答题法则：

1、故事准备充分

你无法确切的知道面试官会问你什么，因此准备好有针对性的成功故事能让你更容易回答他们的问题。

如果你在面试过程中无法立即想到相关的故事，千万不要犹豫告诉面试官你需要时间思考。

2、情境具体化

你需要清楚地描绘出你所处的情境并显示出其复杂性，尽可能采用欲扬先抑的方式，让背景和后面的行动及结果形成鲜明对比。一定要确保你的描述简明扼要，并且有特定性和针对性。

3、突出任务闪光点

你所描述的这件事必须要有体现自身能力、优势的闪光点，使面试官了解你所处的位置。

4、你是如何采取行动的

在面试官了解了你在任务中扮演的角色之后，接下来该解释为了完成任务，你采取了哪些具体行动，尤其是克服了哪些困难，解决了哪些具体难题。

这是你真正展现自己所做贡献的机会，所以确保你的回答包含足够的信息。如：你是否与某个团队合作、是否使用特定的软件、是否制定了详细的计划等等，这些都是面试官想知道的。

5、结果

这件事情的最终结果怎么样，短期的收益是什么，长期的影响是什么。（回答的最后部分应该分享你采取的措施的所取得的结果。）