面试中识别坏老板的诀窍！

Posted 24th October 2019 • Written by People First • •

你想要换工作的理由是什么？也许是因为厌倦了现在的老板或者工作环境。

为了避免在下一份工作中不重蹈覆辙，你可以在面试中提出一些问题，趁早辨认出那些坏老板。

当然，问了问题后，不要只是听答案，也要注意他们回答时的语气、肢体语言等等，以判断答案的可信程度。

如果面试官没有给你机会问问题，也许你不应该接受这份工作。

该问哪些问题？还要看面试官是谁！

一、如果面试官是你未来的老板

1、您理想中的员工是怎样的？

确保你的个性符合面试官所描述的理想员工，否则从一开始你和公司就可能存在个性冲突。

2、贵公司审核和评估员工的流程是怎样的？

你需要了解该公司是否会对员工的工作进行评估并帮助员工取得进步。如果他们完全没有考虑过，也许他们根本不在乎自己员工的发展。

3、您目前的团队成立多长时间了？

这是了解其他员工在这里是否干得开心的好方法。

4、您的团队如何看待您的管理风格？

对于毕业生或刚毕业不久的职场新人来说，问这样的问题也许有些不合适，但是如果你有足够的工作经验，可以放心大胆的问。

当然，面试官也可能会问你，你现在的老板和朋友是怎么评价你的。

5、您对如何建立团队合作精神的看法？

通过这个问题可以了解面试公司是否重视工作与生活平衡，如何奖励和肯定团队。

二、如果面试官不是未来老板

1、公司的管理风格是怎样的？

2、与（老板/公司）一起工作最大的好处是什么？

3、您如何看待团队文化？