为什么国际简历的差异依然重要

Posted 21st October 2026 • Written by Scott Winter on thehrdirector.com • • • • • •

人工智能彻底改变了雇主物色候选人的方式，打破了地域壁垒，使企业能够接触到全球各地的人才。然而，尽管人工智能让全球招聘比以往任何时候都更快、更便捷——目前已有77%的人力资源团队定期使用人工智能——但人们对“优秀简历”应有的样貌所抱有的先入为主的观念，仍然导致企业错过了许多资质优秀的候选人。

例如，尽管出于对歧视的担忧，英国和美国通常不建议在简历中附上照片，但在德国、巴西以及中东大部分地区，这种做法仍然很常见，且被视为理所当然。同样，在澳大利亚，三页的简历可能完全可以接受，而在美国，许多初级职位通常只要求提交一页的简历。

值得注意的是，日本的求职者通常采用全国统一的简历格式；德国求职者提供的学术背景细节可能远超英国雇主的预期；而印度或菲律宾等国的求职者，则可能会在简历中包含一些在英国简历中很少出现的个人信息。

Agility EOR 首席人力资源官斯科特·温特表示：“人工智能正在消除地理障碍，使招聘速度比以往更快，但招聘决策仍依赖于人的判断，人们会在这一过程中融入自己的判断。”

“一份在英国招聘经理看来有些不同寻常的简历，在其他国家可能只是遵循了常规的制作流程。遗憾的是，这些差异有时会被误认为是缺乏专业性，而实际上恰恰相反。如果企业希望从全球人才库中获益，就必须认识到，对于一份优秀的简历，并不存在单一的国际标准。”

“关注应聘者的技能、经验和成就，而不是关注其简历是否看起来眼熟，有助于雇主做出更公平、更明智的招聘决策。”