谷歌DeepMind候选人被敦促填写表格以绕过AI

Posted 1st September 2026 • Written by Jo Faragher on personneltoday.com • • • • • •

谷歌DeepMind的一支团队正在鼓励求职者在提交申请的同时，填写一份特别的表格，以确保他们不会被公司的内部AI系统筛掉。

彭博社看到的一份文件显示，谷歌DeepMind的AGI安全与对齐团队已经将这些指导方针分享给了其部门的有前途的候选人，该部门旨在降低先进人工智能的风险。

文件上写着：“我们的申请系统有一定的概率会错误地筛掉你的简历，或者让它到我们这里的时间过长。”

“填写这份表格可以确保团队中的真人会看到你的申请。”

它补充道：“真的有人会读这些。这些人看着LLM的回答会感到非常疲惫，因为它们听起来都很一样。”

像许多专注于人工智能的科技公司一样，谷歌宣传它的工具可以帮助人力资源和招聘团队更高效地筛选求职申请。

谷歌DeepMind的一位发言人告诉彭博社，公司旨在雇佣“最有资质的人才”，并否认其系统在筛选候选人。

“这个团队设立了一个特别的表格，以绕过招聘人员的审核，把简历直接送到团队的人手中。但发言人说，想要被录用是没有捷径的。”

近年来，人工智能在重要工作决策中的使用引起了很多关注和批评。

一群现任和前任Meta员工指责这家社交媒体巨头使用AI来挑选裁员对象。

与此同时，CV-Library今年早些时候的一项研究发现，在招聘过程中越来越多地使用人工智能可能导致雇主忽视优秀的候选人。