伦敦金融业招聘即将增加
Posted 21st August 2026 • Written by Newsdesk on theglobalrecruiter.com • • • • • •
摩根·麦金利（Morgan McKinley）和Vacancysoft最新发布的《伦敦金融劳动力市场趋势报告》显示，伦敦首次有望占据英国金融招聘的大多数，预计到2026年，首都的空缺职位将增长17%。
伦敦的招聘增长预计将超过英国其他地区五倍以上，占英国所有金融职位空缺的近52%。这些数据反映了金融服务领域在技术投资、监管改革和运营现代化方面的持续投入。
会计与咨询预计将成为伦敦金融市场增长最快的领域，空缺职位预计将在2026年增长21%。需求的推动因素包括可持续发展报告、审计改革以及人工智能实施项目，预计会计职位空缺将跃升32%。
科技招聘依然强劲，预计IT专业岗位空缺将增加22%，这反映了咨询公司和金融雇主在现代化平台、合规系统和报告基础设施方面持续投资。
预计到2026年，银行岗位空缺将增加16%，因为公司继续优先投资于技术，而非传统支持功能。随着企业加快云迁移、网络安全投资和人工智能应用，IT专业岗位空缺预计将增长29%。
银行岗位仍是最大的职业类别，占空缺岗位的42%以上。这些数据表明，该行业仍在优先考虑技术和监管能力，而不是可自由支配的支持功能。
预计在大量投资于技术和数字化转型的组织中，招聘增长最为强劲。预计摩根大通的招聘将增加27%，而巴克莱的职位空缺预计将增长近28%。德勤预计将引领专业服务的招聘，职位空缺增加超过60%，同时埃森哲（+50%）、英国国民西敏寺银行（+54%）、道富银行（+40%）和贝莱德（+36%）也将实现强劲增长。
摩根麦金利财务与会计副总监弗洛伦斯·爱德华兹表示：“伦敦正在强化其作为英国金融招聘中心的地位，投资越来越多地集中在技术、监管能力和专业金融专长上。随着企业现代化运营并应对不断变化的监管要求，招聘正变得更加有针对性，尤其是在银行、咨询和金融转型领域。
她继续说道：“对于有经验的专业人士的竞争正在加剧。雇主正在寻找能够将财务专业知识与数字和分析技能相结合的候选人，但供应仍然有限。能够快速行动并提供有吸引力机会的组织将拥有明显优势。”