独家：44%的雇主表示在招聘和留住员工时，幸福感比薪水更重要
Posted 23rd July 2026 • Written by Zoe Wickens on employeebenefits.co.uk • • • • • •
根据Everywhen的新数据显示，44%的雇主认为健康和福祉支持是招聘和留住员工最重要的因素。调查对500名人力资源决策者进行了问卷，结果显示43%的受访者认为薪资水平在员工招聘和留用中最为重要。
42%的人认为工作时间和工作方式对招聘和留任很重要，而33%的人则表示企业文化和理念很重要。超过三分之一（39%）的人表示，他们支持员工健康和福祉的方式是员工选择留下的关键原因，而24%的人表示，提供的健康和福祉支持是员工最初决定加入公司的关键原因。此外，34%的人表示，健康和福祉支持有助于他们招聘和留住关键员工群体，例如按年龄和性别划分。
此外，34%的人表示，健康与福祉支持有助于他们招募和留住关键的人群，例如按年龄和性别划分。
近五分之一（19%）的人承认，他们的组织没有提供足够的健康与福祉支持，这影响了他们招募和留住员工的能力。研究还显示，大型公司更重视健康与福祉，以帮助他们招募和留住人才，而小型公司更多依赖薪酬。
Everywhen 的福祉负责人 Debra Clark 表示：“很高兴看到雇主认识到，他们可以利用健康与福祉福利来招募和留住特定的人群，帮助找出并填补职场的人才空缺。这也显示了员工福利对于组织的健康与福祉，以及员工的健康与福祉一样重要。”
“虽然预算可能紧张，但雇主如果不尽量投入到健康和福利支持中，那就有些目光短浅了。仅从招聘和留人带来的价值来看，一个有策略、经过深思熟虑的健康和福利计划本身就能够实现自我回报。员工福利专家可以帮助制定方案，使健康和福利支持能够与组织的需求和目标相匹配。”