你的简历被年龄歧视了吗？

Posted 8th February 2022 • Written by BBC • • • • •

在招聘过程中，不管是有意还是无意，与年龄相关的偏见随处可见。为了克服招聘人员的偏见，求职者是否应该保持谨慎？

申请工作的过程通常很痛苦，即使抛开年龄这一方面。但是，如果你知道要是在简历上透露你的年龄你的申请就会直接被刷掉，该怎么办？

这是个很现实的问题。50岁以上的人如果失业，待业时间可能会长达两年或更久，这个数据是其他求职者的两倍多。一项研究表明，50岁以上的求职者获得面试机会的可能性是28岁求职者的三分之一。

年长的求职者不仅是面临简历被自动拒绝，一些出入职场的年轻人也是如此。尽管对这种“反向”年龄歧视的研究比较少，但研究表明，年轻求职者可能被视为不够稳定，这可能导致他们无法获得聘用。

在招聘过程中处理与年龄相关的问题比较棘手。一些求职者提出了自己的解决方案：45岁以上的求职者44%承认在简历中修改过年龄。其他策略包括仅详细说明最近的就业经历（针对年长员工），或删除与年龄相关的信息，如毕业日期（针对年轻员工和年长员工），以便通过初步筛选流程。

被允许的偏见？

申请工作时，求职者没有义务在简历上写明年龄或与年龄相关的标志。即使写了，也有法律禁止雇主基于年龄进行公开歧视。然而，当你的简历出现在招聘人员面前时，潜在的年龄偏见还是很可能会出现。

一般情况下，招聘经理没有时间仔细阅读每一份简历，所以他们通常会根据突出的小细节做假设。在某种程度上，招聘人员会寻找拒绝的理由，年龄就是其中之一，不管是有意还是无意。

一个显在的问题是很多人不认为年龄歧视是个问题。斯坦福大学商学院2021的一份研究论文显示，年龄歧视似乎是唯一可宽恕的偏见。论文主要作者，Ashley Martin教授的研究表明，那些支持和倡导平等的人更有可能对年长的人产生偏见。

对于招聘经理来说，这个问题尤其明显。研究工作场所年龄歧视的Lössbroek说：“当你根据年龄进行选择时，很少有人认为你做的不对。“许多招聘经理表示如果是根据肤色来选择候选人，他们会不自在，但如果是基于年龄，很多人表示这并不是针对个人，只是对公司更有益好。

处理措施

候选人可以做些什么来避免成为年龄偏见的受害者呢？因为即使你不在简历上写明出生日期，你过去的工作经历、技能和资质也有很多与年龄相关的指示。一些招聘顾问建议只列出你过去15年的工作经验，但这能真正解决问题吗？

Lössbroek指出：“你的年龄在简历上显示得越明显，读简历的人就越有可能关注你的年龄。招聘人员越难猜出你的年龄，你的简历就越不容易被筛掉。“但他也表示：“不透露年龄虽然有一定作用，但并不能解决所有问题。”

相反，想想你的年龄可能会给招聘人员带来哪些关于你的提示，然后突出你想要突出的。例如，年龄较大的求职者应该强调自己的技术技能，以应对很难适应新环境的刻板印象。刚入职场的求职者应该明确解决问题的能力和工作案例，尤其是那些可能超出自身年龄段的问题。

如果求职者能以正确的理由引起招聘人员的注意，他们就更可能获得面试机会。因此，考虑好如何在简历上处理年龄问题，可以是选择性的披露信息，或是展示和强调自己的技能，都是有益的。