6个小贴士让你的简历突出重围，成功取得面试机会

Posted 14th December 2020 • Written by Heidi Lynne Kurter of forbes.com • • • • • • •

来自求职网站Ladders的数据显示，招聘人员查看一份简历的平均时间为7.4秒。也就是说，作为求职者，你只有不到8秒钟的时间给看简历的人留下深刻印象。很多求职者喜欢在简历上分享自己的一切，简历因此显得杂乱无章，让看简历的人眼花缭乱。此外，这样的简历缺乏清晰的目标，使得招聘人员无法将应聘者的技能匹配到招聘职位上。

该求职网站找出了最能引起招聘人员注意和让他们愿意花时间看的简历，并总结出了这些简历的共同特点：

• 简历首页顶部会有个人简介
• 清晰的列出工作经历（包括时间、公司、职位），并用项目符号列出主要工作职责和成就
• 简历中有相关关键词

以下是六个来自招聘人员的简历制作技巧，赶紧打开你的简历看看是否需要修改一二，助你顺利拿到面试！

一、保持简洁

一般情况下，招聘人员都没有在要招聘的职位上工作过。所以你的简历需要要简单明了，易于理解，这样招聘人员才能一眼锁住关键词。招聘机构National Recruitment Agency的总经理Ben Lamarche强调：“为了让你的简历被招聘人员记住，简历上一定要突出你最具市场价值的技能和相关的管理经验。不要写得过于详细，这样看简历的人无法快速地勾勒出你作为候选人的形象。”

此外，尽量让你的简历保持在一页的长度，最好不要超过两页。金融招聘中介DLR Associates Recruiting的老板David Reitman建议“简历重点放在过去5-10年的工作经历。在此之前的工作用一句话概括工作职责即可。”

避免重复性信息，如果你上一份工作和现在的工作职责相似，不要重述每项工作职责，你可以这样表述：“duties substantially similar to…”

二、使用岗位职责里的词汇

招聘人员在看简历时一般会寻找关键字，如果你的简历上没有相关的关键字/词，你的简历很有可能会被忽略掉。

The Essential Resume的创始人Yaffa Grace建议她的客户用黄色荧光笔标出岗位职责中重复出现的词。她说：“如果你的经验和这些关键词相符，一定要使用这些关键词。当然，千万不要谎报或夸大你的工作经历，因为一旦接到面试，你就会露馅。即使面试通过，你入职后也藏不住。”

三、根据申请职位调整简历

大多数求职者都有多个版本的简历，因为针对不同的岗位，我们会根据岗位职责中的关键词对简历进行调整。如果你的工作经历比较广泛，并且申请的是不同类型的职位，那么你必须根据申请职位的技能来定制你的简历。

Payment Depot的支付处理专家Chris Waltenbaugh说：“对我来说，最引人注目的简历都是求职者花了很多时间思考分析目标职位才制作出来的，以此证明他们对该岗位的理解，以及他们的独特技能能为这个岗位带来的价值。”

四、关注具体的工作成就而不是模糊的岗位职责

与其从岗位职责中列出一般性的要点，不如用具体的例子来说明你所取得的成就，而不仅仅是局限于你所做的工作。例如，使用诸如“员工留用率提高45%”这样的语句比“改善了员工体验”更有说服力。前者不仅强调了具体的结果，还证明了你取得的成功，说明你能让你应聘的公司受益。

五、上升到另一个层次

想要吸引招聘人员的注意力还需要额外的努力。职业专家、营销主管、‘Your Personal Career Coach’一书的作者Christy Noel表示，“仅仅向门户网站提交申请是不够的，你可以找一个认识公司内部人员的人帮忙把你的简历发给招聘人员或招聘经理。”她解释说，“有推荐人的应聘者有50%获得面试的机会，而没有推荐人的可能性只有3%。”

六、写一封针对性的求职信

一封针对性的求职信会向雇主表明你是认真想要申请这个职位。Jump的营销情报助理Lawrence Calman Grimsdale说：“相比投100份没有求职信的简历，投3份有定制求职信的简历更为有效。”求职信应该条理清晰，简洁明了，并解释简历中与申请职位相关的具体内容。

首先，一定要把求职信写给公司的招聘经理。内容主要包括：你是如何找到这个职位的，你为什么想要申请这个职位，然后详细说明你为什么适合该职位，最后总结说明你对该职位十分感兴趣，并写下你的联系方式，感谢他们抽出时间阅读。

文章内容源自forbes.com