如何回答“你五年内的目标是什么？”

Posted 20th January 2020 • Written by People First • •

请谈谈你五年内的目标是什么？这是一个大多数应聘者不希望被问到，但几乎都会被问到的问题。这个问题之所以难回答，是因为它没有标准正确答案，但与大多数面试问题一样，有错误的答案！

例如：你真正的想法，“五年后已经不在这里工作了”、“接手你的工作”等。

面试官问这个问题的原因是他们想知道你的职业目标，以及你的目标是否现实，是否适合这个职位，你是否有“野心”（如果你的“野心”对这份工作有好处），有动力，对公司和职位是不是真的感兴趣等。

尽管我们大多数都不知道5年后会做什么，并且存在换工作换行业的可能性（甚至面试官5年后也可能已经离开这家公司），但一定要准备好答案，表明你是有想法和计划的，并把面试职位和公司包含进你的计划。

回答技巧：

1、对面试公司进行调查，看看他们的网站，因为网站上可能会详细地描述职业发展空间；详细阅读面试工作岗位职责，里面可能会提到培训计划等。

2、强调你计划长期在该公司发展，这样他们就不会感觉会浪费时间和金钱对你进行培训，也能感受到你在和公司一起规划你的未来，尽管事实上会有很多的可能性（不管是对你、对工作、还是对公司）。

3、表现出你对该职位和公司的热情，谈论你想去一个可以利用和发展自己技能的公司工作，可以向同事学习新的技能，并逐渐承担更多的责任。

4、但也不要说得过于具体，例如你的计划是要做到具体的哪个职位，收入达到多少等（除非你面试的是一份销售工作），你需要保证你的回答贴合现实。

5、不要让面试官感觉到你有其他和公司无关计划。例如，如果你提到你要去读MBA，他们认为你不会在公司呆太久。或者你说你的计划是成立自己的公司，那么他们会认为对你的投资会白白浪费。

6、回答一定要集中在职位和公司上，让面试官相信你计划留下来和他们一起成长。