简历应该回溯到什么时候？
Posted 5th September 2023 • Written by Chris Westfall on forbes.com • • • • •
简历如同一个由关键词堆砌出来的故事，一个兼顾相关性和经验的故事。和缺乏经验的职场新人一样，职场资深人士写简历也是一种挑战。简历回溯过于久远，可以更完整的展示你的工作经历，但会把注意力分散到过去的经验，而缺乏当前的相关性。
那简历应该回溯到多久前合适呢？
先看看职位的要求是什么，结合你的行业、经验和资历，根据职位要求修改简历。在确保真实性的情况下，考虑如何塑造你的每一段经历，以强化你是这一特定职位最佳人选的理由。相关性是关键——你的简历与职位描述相符吗？你有多少年的工作经验？答案首先取决于雇主的要求。
影响力大于经验：经验证明能力。但是，为了让潜在雇主看到你的价值，你需要证明多少次你有能力做某件事？最初的答案可能就在职位描述中。如果你没有5年的工作经验，而职位描述又要求5年经验，那么你的简历可能很难通过 ATS（求职者跟踪系统）的筛选。但在简历中，有比经验更重要的东西——用数字来反映你为前雇主所做贡献的大小和范围。你可以证明自己的影响力吗？你的简历是否清楚地说明了您的贡献范围？在职时间或工作时间的长短只是解释问题的一部分。
大多数专家建议简历回溯到 10-15 年前，如果你以前的经验与现在的职业毫不相干，那么是时候放弃对过去的留恋了。
简历从哪里开始缩短？在你的职业生涯中，是否发生过导致你的职业轨迹发生转变的事件？也许是难以解释的情况，也许是简历中的空白期，也许是你做出的与下一步工作无关的选择。例如，在 2008 年前后的金融危机期间，很多人都做出了艰难的选择，也许你就是其中之一？你现在是一名金融分析师，但刚毕业为了生计你找了一份平面设计师的工作。这个故事对你的事业有帮助还是有阻碍？简历筛选软件会如何看待这个职位？保持简历透明度很重要，但也要避免混乱。
讲故事总是有选择性的——你的简历也需要讲故事。简历中出现意外职业转变或意外空白期的故事，可以成为一个连接点，让你展示自己的机智和不惜一切代价的意愿。但是，这种机智可能最好在面试时讨论。在简历中如何定位你之前的职位，需要与你的目标保持一致。如果你有一些情况不知道如何向雇主解释，或者有六个月或更长的空白期，那么最好找一位职业教练来给你一些指导。专家教练可以根据你的经历，帮助你写出一个不同的结局，或者至少是一个非常好的新篇章。
工作长久性是一种负担吗？如果你在同一家公司或同一个职位上工作了 15 年或更长时间，该怎么写？关键点就像任何关于你经历的故事一样，要关注潜在雇主最看重的是什么。他们看重奉献精神和承诺吗？还是稳定性？如果你的经验是为你的下一个机会量身定制的，那么长久性可能是一种资产。不过，从漫长的职业生涯中转型也是聘请职业教练的另一个原因，这样你就可以从之前的工作中获得相关性，而不是顽固和死板。