简历页数真的有限制吗？

Posted 17th February 2023 • Written by forbes.com • • • • •

关于简历长度，如果谷歌搜索，会得到几百条不同来源的不同建议。在决定是否应该给简历加页时，需要考虑以下几条经验法则。

1、数量是否等同于质量

随着职业生涯的发展，你会发现曾经与你的简历相关的东西现在可能不再需要。例如，如果你已经工作了几年或想要换行，就没有必要列出所有工作的每项职责。如果你有足够的相关经验、培训和与职位相关的证书，但可能需要占据简历上很多空间，也要毫不犹豫的加上去。

但注意：内容必须要有相关性，而不是把你从古至今的大小成就或你所学的每一门大学课程，你所获得的证书都列出来。

招聘人员在阅读稍长的简历时希望能看到的是你能为公司带来哪些好处，列出你所做的每一项工作并不能证明你是一个好员工。但是，如果你在简历上说明：你将生产力提高了25%，或者强化了多个公司的多个团队的流程，这就能证明你的能力。

如果你能简明扼要地量化你的成就，说明你如何让工作、项目或任务完成得更好，但你需要加长简历来有效地证明这一点，这就是时间（和空间）的合理利用。

2、简历内容实在挤不下

你的简历内容无可挑剔，你也缩小了字体，调整了页边距，但无论如何简历还是太长。此时可以多加一页，而不是继续缩小字体考验招聘人员的眼力。

如果简历拥挤到内容难以分辨，会向雇主发出错误信息。如果雇主认为你在简历上都不能有效地组织你的想法，他们也会质疑你的工作表现。所以安全起见，还是加页比较好。

3、多余的空间怎么办？

如果简历结尾页文字只有一两行，可能要考虑重新调整格式，尽量把这一页缩减掉。否则，不要过分在意第二页的额外空间。

但如果你觉得必须填补这个空间，也要确保信息是相关的。如果简历上还没有，可以添加关于你的领导力、组织、志愿工作、爱好或体育活动的信息。

那么讨论简历长度的寓意是什么？在数字应用的世界里，简历最重要的不是长短，而是它是否讲述了一个关于你的就业史的引人入胜的故事，并且容易让人看懂。