当HR问：“你的离职原因是什么？”

Posted 3rd February 2020 • Written by People First • •

你的离职原因是什么？又一个无法避免的面试问题。

一般情况下，面试官在提出问题后，比起你回答的内容，更在意的是你回答问题的方式。但是针对“你为什么离职”，面试官真正感兴趣的却是你回答的内容，因为他们真正想知道你为什么离开上一份工作。

回答这个问题的重点如下：

1、被解雇

这是一个非你能决定的情况，但要尽可能专业地谈论这个问题。不要责怪他人，而要展示你从这样的经历中学到了什么，它是如何改变你，让你进步的，以避免类似的情况再次发生。

2、被裁员

被公司裁员不是你的问题，但是要明确表明你不是唯一受影响的人，告诉面试官你把自己的工作做得很好，在以后的工作中也会如此。

3、待业在家

不要自哀自怜，告诉面试官你申请了无数份工作，也参加过一些面试，但一直没成功，他们会觉得这是你的问题。相反，你可以说你利用没有工作的这段时间学习了新知识、新技能。

4、想要转行

如果是这个原因，你就需要尽可能的展示你对新方向、新目标的热情，可以说你在工作之余自己会学习相关知识技能，同时告诉他们你过去的技能和经验同样也适用于你现在期望的工作。

5、你想要一份更初级的工作

许多雇主对于那些经验丰富的应聘者都持有一定的畏惧感，认为自己提供的职位与应聘者的经验不符，但你可能真的想要一份更初级的工作，那你需要一个退步的理由。

解释你为什么想要选择比现在的工作更初级的职位，也许是因为你上一份工作压力大、工作时间不合理等。

说服面试官你短期内没有升职的打算，同时向他们展示你过去学到的知识可以帮助你、团队和公司达到一个新的水平。

6、频繁跳槽（短时间内频繁换工作）

总体来说，雇主都不会喜欢频繁跳槽的应聘者，但你仍然可以说服他们选择你。

有些行业，比如IT，通常会采取合同或项目的雇佣方式，同一行业的雇主也了解这一点，但如果你所处的是相对稳定的行业，那你可能就需要解释得更详细——如果你做的是合同制的工作，一定要在简历上注明，并在面试时说明这一点，这样面试官就知道你离职的理由。

但是，如果你面试的是一份永久的职位，那可能就比较棘手，面试官会担心你会很快再次跳槽。

这时候需要说服面试官你离职的原因并非是你觉得工作无聊，或者不适应，而要告诉他们，每一次跳槽都对你的职业发展产生了什么样的积极影响，然后解释为什么你选择这份工作和这家公司以及你能给公司带来什么。

7、照顾小孩或者生病的家人

直接告诉面试官确切的原因，他们自己可能也有过同样的经历，反而会钦佩你为了别人搁置自己事业的勇气和付出。同时你还可以展示你在没有工作的那段时间学到的东西。

总结

几乎所有面试官都会问你离职原因，所以一定要准备好你的答案。

不要信口雌黄，不要怨天尤人，不要含糊其辞，不要自怜自艾，把自己当成受害者，不要让面试官认为你在这个岗位上呆不久。

快速敏捷的回答这个问题，更多的谈论你为什么最适合这份工作。