简历技巧

没有完美的简历,对于撰写简历最好的方法,不同的人也持有不同的意见。无论如何,简历必须易于阅读、结构清晰、且包含相关信息。您的People First顾问会就如何撰写简历内容和如何布局单独向您提供建议。以下是一些撰写简历的提示:

简历呈现
  • 使用同一种字体
  • 尽可能使用要点标示
  • 保持布局整洁有序
  • 简历内容限制在A4纸两页以内
  • 仔细检查是否有拼写或语法错误,并在发送前请朋友检查确认。
简历内容
  • 确保您的简历真实简洁
  • 尽可能用示例解释您的技能
  • 如实填写证书等内容
  • 提供所有工作历史及每份工作之间的时间间隔–不要试图通过调整日期来弥补工作间隔。
简历布局
  • 最重要的信息放在简历首页
  • 写一段个人简介,突出您的优势、成就和个人品质(大约50字)
  • 详细填写您的学历和证书,包括学校名称和取得的成绩等。
  • 按时间顺序详细说明您的工作历史,从当前或最近的工作开始。


面试建议

指尖上的信息–您需要了解的关键细节

没有保证成功的方法,但People First可以为您提供帮助。我们将在面试前向您提供您需要的所有信息,以便您能够充分发挥自己的能力:

  • 面试官姓名和职务
  • 面试时间和日期
  • 完整的工作简介
  • 公司背景信息和网址
  • 公司位置指示或提供地图
  • 面试流程相关信息–包括是否会有测试,面试官人数,面试时长等

机会总留给有准备的人

  • 确保您对面试公司做好十足调查。您可以提前查看公司网站、Facebook、Twitter和LinkedIn上的资料。
  • 查看地图上的公司位置,以便规划您的路线。
  • 许多雇主倾向于以能力为基础的面试。他们会评估您的应答,以确保您具备该角色所需的核心能力,所以尽可能准备好实例来支持您的陈述并证明您适合该职位。

面试

  • 一定要准时–我们建议提前10分钟到达面试地点
  • 留下好印象:握手要坚定,始终保持眼神交流,确保您的肢体语言让您看起来很自信,但不要过于放松。
  • 坦诚地回答问题,但要确保您的答案简洁明了。
  • 用您自己工作经验中的例子来支持您的回答;将你的技能与工作简介联系起来。
  • 始终保持积极热情。即使是最消极的经历也有积极的一面,不要过于批评以前的同事或雇主,这可能会给面试官留下您很难相处的印象。
  • 准备好您要问的问题
  • 如果你对这个职位感兴趣,不要害怕让面试官知道。热情是很好的说服力。您甚至可以在面试后写信给他们,再次表明您对这份工作很感兴趣。
  • 最重要的是,试着放松,做您自己,面试是一个双向过程——面试官同样也希望给您留下深刻印象!

面试跟进 – 下一步计划

  • 面试后一定要联系您顾问,让他/她尽快了解您的面试反馈。
  • 如果您对您面试的职位感兴趣,一定要尽早告诉我们。
  • 面试官会要求我们提供面试者的反馈,因此如果您没有及时反馈信息给顾问,面试官可能会认为您对该职位不感兴趣。
  • 如果您有任何疑问或疑虑,我们可以为您提供更多信息。
  • 如果您认为该职位不适合您,请尽快通知我们,以便我们能够更全面地了解您的需求。我们也会代表您通知面试公司。